Con el fin de comenzar un trabajo de incorporación de la “inclusión” como concepto integral en las prácticas diarias laborales, el personal administrativo y docente de la Corporación Cultural participó de la primera jornada de Inclusión, iniciativa enmarcada dentro del Plan de Gestión 2017-2010, y potenciado por el Programa de Otras Instituciones Colaboradoras del Consejo de las Cultural, las Artes y el Patrimonio.
La actividad fue fruto de la alianza de trabajo con la Dirección de Educación Municipal DAEM, a través de las profesionales del Centro de Recursos para Niños y Niñas del Espectro Audista, quienes entregaron herramientas sobre la Ley 20.609 de Antidiscriminación o Ley Zamudio, que abarca ámbitos que van desde la discriminación hasta la inclusión, además de herramientas para detección y abordaje de Niñ@s con necesidades educativas especiales (NEE), entre otros aspectos.
Con esta capacitación, la Corporación Cultural asume incorpora a su visión institucional una herramienta que sintoniza con el slogan comunal de “inclusividad”, y hace suyo una política acorde a las necesidades de los alumn@s que presentan NEE, y que encuentran en el desarrollo de sus talentos, una potente vías de integración sico y socio afectiva.
